Proteja sua saúde, sua estabilidade no emprego e o futuro do seu bebê com orientação jurídica especializada.
Estabilidade no emprego: desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto;
Licença maternidade: mínimo de 120 dias, podendo ser prorrogada em alguns casos;
Afastamento de atividades insalubres: com garantia de realocação sem prejuízo salarial;
Salário-maternidade e FGTS: assegurados mesmo em caso de rescisão indireta ou se a empresa encerrar atividades.
Demissão durante a gravidez;
Negativa de estabilidade no emprego;
Ambiente insalubre sem realocação;
Empresa que não paga corretamente o salário-maternidade;
Pressão psicológica ou assédio por estar grávida.
Todos esses problemas podem ser revertidos com ajuda jurídica especializada.
Atendimento humanizado e sigiloso;
Experiência em processos trabalhistas de proteção à maternidade;
Acompanhamento completo, do início ao fim do caso;
Resultados comprovados em ações de garantia dos direitos da gestante.
Fui demitidas grávida e não sabia o que fazer. O escritório me orientou e consegui todos os meus direitos na Justiça.
